業精於勤，事立於豫

      在台糖上班兩天後的心得，我是真心覺得氣氛蠻不錯，也挺和善的，雖然年齡層還是偏高，但並沒有像其他國營企業一樣死板。員工採約聘僱用，及勞務承攬方式，我覺得是非常可行的做法，因為這樣才會增進企業活化，讓有心想要在台糖服務的員工，找到一條管道，而不是考進國營事業當米蟲。

      在還沒進台糖之前，我真的沒有聽過國營事業有「約聘僱用」或「勞務承攬」的體系，可能是我孤陋寡聞，或是最近才開始的招攬方式。對於這個招攬人才的做法，我真的覺得非常的好，因為一堆真正想要進國營事業的人才，卡在窄門進不來，若是可開放如企業面試一樣，海選人才，選擇專業專才的話，更能加速企業的活化與進步。

      這真的是我的肺腑之言，因為如果在103年時，我如果能知道台糖有「約聘僱用」或「勞務承攬」的體系，我可能就不用跟別人一樣競爭那小小的化學組的窄門(103年經濟部聯招25人)。因為跟我一樣真心想要一份穩定的工作的人真的也不少，但國營事業採用筆試的做法，也並非全然的錯，因為筆試是絕對公開公平，杜絕一切貪腐行為的機制。所以，如果能開放一些名額給有心人士，採用約聘制及改善整體國營事業的薪資制度，我想這應該更能吸引一些專業人才投入國營事業，帶動國營企業的整體營運與發展。