close
內部創業精神：多發生在大型組織中，企業主為了留住具有創業家精神的經理人，及為了達到快速擴充的目的，而設立內部創業制度，其特色為：
(1)所有財務風險由母公司承擔，但需受限於母公司加諸的政策、規則等。
(2)內部創業成功的報酬，並非財務的獨立，而是職位的晉升。另採用分紅與入股的雙重獎勵制度，來激勵內部創業行為。
(3)例如：統一超商也提供了員工內部創業的優惠，特別設立委託加盟店申請優惠辦法，使員工自己有機會當老闆，開店經營7- ELEVEN，而不會讓員工永遠是薪水階級。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
企業管理 (4)
{{ article.title }}