公司能不能隨意開除員工－業精於勤，事立於豫

最近在工作上遇到一個問題，「公司能不能隨意開除員工」，原本我很直覺的認為應該不行吧！但結果讓我很意外。

對於國營事業體系的員工大致可分為兩類，從業人員(屬正式人員，含職員與工員)與約聘僱人員。

國營事業的從業人員屬於正式人員，是採非定期契約，因為國營事業仍屬國家體系事業，所以有所謂的考績制度，除非是年度考績考「丁等」，否則不會被「開除」，難怪國營事業被人形容是「鐵飯碗」。

另外，國營事業的約聘僱人員屬於非正式人員，是採定期契約，因為是一年一聘/僱的制度，所以很有機會在下一年度公司不予續聘/僱，這並不違反勞基法。而且在合約中，增設條文如2支申誡記一小過，兩小過記一大過，兩大過則立刻解聘/僱，或者採用記點方式，滿5次記點或10次記點予以解聘/僱，均不違反勞基法規範。

「你明天不用來了！」到底違不違法？

在民營企業機構不論是定期契約員工或是不定期契約員工，按照勞基法第12條，雇主可隨時終止勞動契約，這並不違反勞基法規範。但雇主必須按勞基法第11條進行資遣，也就是依勞工的年資，計算資遣費，並告知何時終止勞動契約。且不論年資多寡，仍須依就業服務法第33條規定在10天前進行資遣通報。如：短期約聘/僱員工，因年資未滿一年，所以雇主須在10天前先通知，並給予資遣費。如果當天請他離開，並告知明天不用來了，依勞基法第16條規定，那10天的預告期工資仍然必須要付。另外，員工做到10天後離職，雇主還必須給予資遣費及計算到該日的工資外，預告期間勞工每週可請兩天有薪的謀職假。

「資遣」與「解雇」有何不同？

「資遣」在勞動基準法上叫做「雇主須預告終止勞動契約」（第11條），必須發給被資遣勞工資遣費，而且未依規定期間預告而終止契約，還應給付預告期間之工資，另外，每星期可以請二日的有薪謀職假，也可以依法申請失業給付。

勞基法第11條.jpg
「解雇」叫做「雇主無須預告終止勞動契約」（第12條），如果雇主依法解僱勞工（例如勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者），則勞工均無上述被資遣擁有的權益。例如：對雇主或同事施以暴行(含辱罵)、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等。也就是一般我們說的「開除」。