業精於勤，事立於豫

前幾天去公司上課，沒想到下午下起大雨，我的小黑停在沒有屋簷的停車格。原本以為沒事，但隔天一早準備上班時，行車電腦的螢幕卻起了許多水珠，好像也開不了機。我的老天鵝，死定了。眼看時間快到了，所幸就硬著頭皮騎了。沒有電動的日子真的挺難過的，騎了一天簡直累翻了，晚上就馬上騎去有修騎記電動自行車的店。結果老闆看了一下，就說他沒辦法修，他沒有零件，我想也是，所以我請老闆幫我把行車電腦的螺絲拆下來，結果他回覆我沒有辦法，他沒有工具，我看地上一堆「傢私」。好吧！想說可能真的沒辦法，所以我主動留了聯絡電話給腳踏車店老闆，請他幫我問問騎記公司有沒有修理方式。

　　其實這次真的也沒什麼準備，想說已經在台糖上班，台糖的長官及同仁真的也很好相處，但是唯一難處在於工作地點真的有點遠，每天早上五點半就要洗漱，搭1小時多的火車去上班。所以，為了離家近一點就考考看吧！因為108年度台南郵局剛好營運職跟專二都有名額，所以跟家人一起去考。每天花個2小時複習，考專二的秘訣就是拼命做考古題就好，其他就靠命運安排了。也蠻幸運的，107、108這兩次我考的分數其實差不多，但是這次就很幸運上榜了。果然去年107真的競爭很激烈，也很幸運去年沒上榜，否則我應該在高雄郵局上班了。

      最近在工作上遇到一個問題，「公司能不能隨意開除員工」，原本我很直覺的認為應該不行吧！但結果讓我很意外。

      這幾天有幸參與公司舉辦的「經驗傳承、知識分享座談會」，名義上雖是讓即將屆齡退休人員分享經驗與知識傳承，但我個人倒是覺得有點勞師動眾，尤其是對最基層的員工。因為知識環境的養成，並非一朝一夕可傳承，而是必須靠每日的交流互動，才能促成內部員工溝通或交換彼此對某些問題的看法。在平時工作生活上就應該細心學習與觀察，並樂於分享知識，才能將這些來自於經驗的累積與親身經驗的體會的知識得以延續。所以這場座談會，如果是主管級，我倒是覺得分享這些年來的經驗與看法，及對公司日後的期許，我覺得並不為過，但是如果是針對基層員工，我真的覺得是為了舉辦而舉辦，這真的有點擾民。

      為何台糖員工買台糖自家商品無員工價福利？

景氣循環：

品質屋 (House of Quality)：